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Protegemos tus derechos laborales frente a despidos, discriminación y cualquier irregularidad. Conocé qué te corresponde y cómo proceder de forma segura.
Preguntas frecuentes sobre despido:
La indemnización por despido es un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Tambien se suman otros conceptos como preaviso, integración del mes de despido, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional. Sin perjuicio de ello, cada caso particular puede tener diversos conceptos para cobrar.
Si tienes una antigüedad mayor mayor a tres meses, podrás continuar utilizando la obra social durante un periodo de tres meses desde la extinción de la relación laboral, sin obligación de efectuar aportes.
En estos casos se prevé una indemnización agravada especial de entre el 50% y el 100% de la indemnización por antigüedad, si se prueba que el despido fue por motivos de raza, religión, opinión política, orientación sexual, discapacidad, entre otros. El pago de esta suma produce la extinción definitiva del vínculo, sin posibilidad de reinstalación.
La regla general es de 6 meses. Sin embargo, a través de convenios colectivos, se puede ampliar a 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores, y hasta 1 año en empresas de hasta 5 trabajadores.
La reforma establece expresamente que en ningún caso las propinas podrán ser consideradas como remuneración, incluso cuando por los usos y costumbres de determinadas actividades sean habituales.
Protegé tu negocio y optimizá la gestión de tu personal con un respaldo jurídico especializado. Te acompañamos en cada etapa de las relaciones laborales para garantizar el cumplimiento normativo.
Nuestros Servicios:
Auditorías laborales, reglamentos internos y políticas de cumplimiento para evitar contingencias futuras.
Asesoramiento continuo en contratación, sanciones disciplinarias, licencias, reestructuraciones y liquidaciones finales.
Representación en negociaciones individuales o colectivas, conciliaciones obligatorias (SECLO) y actuación ante el Ministerio de Trabajo.
Patrocinio legal en litigios laborales y juicios por despido o accidentes de trabajo.
Asesoramiento especializado sobre los derechos y obligaciones del personal de casas particulares y sus empleadores bajo la normativa actual.
El periodo de prueba unificó a seis meses tanto empleados con retiro como sin retiro.
No. Ahora hay obligación de entregar recibo de sueldo en formato digital a traves de ARCA.
Se establece que deberán actualizarse por IPC + 3% anual.
Destaco la atención de la Dra. Marmor y su equipo que me asistieron durante un caso que tuve por un despido injustificado. Muy pro...
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Daiana es una excelente profesional, me llevo adelante un caso que todos los abogados me rechazaban, lo saco adelante y favorable ...
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Me recomendaron a la Dra. Marmor y equipo por la experiencia que tiene en conflictos laborales. Me asesoró de manera impecable y p...
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La verdad desde el primer momento en que me comuniqué con el estudio, por un accidente de tránsito, ya me sentí cuidado en todo se...
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Muy feliz por haberlos encontrado. Muy buena atención y rápida, siempre contestaron mis consultas enseguida. Se nota que son exper...
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Me resolvieron un caso por un accidente que tuve con la moto en forma excelente, cumplieron mis expectativas y terminé cobrando mu...
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La verdad no soy de comentar mucho en redes sociales pero esta vez se lo merecen. Nunca había hecho un juicio y me sentí muy conte...
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Tuve un accidente de trabajo y empesaron a llamarme abogados q no conosia pero me dieron desconfianza entonses me contacte con es...
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Excelente atención y muy profesional. Me ayudo con un accidente de trabajo que fue resuelto enseguida, muy conforme!! Destaco la c...
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Hola debo decir que La Dra Marmor hizo una muy buena negociación por lo que al final no tuve que ir a juicio y cobre rapidísimo. ...
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Excelente atención y predisposición. Todo lo que teníamos para solucionar tuvo solucionado gracias a la Dra. Marmor. Muy recomenda...
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Conocí el servicio a través de la web y tuve una excelente experiencia, siempre hubo disponibilidad para asesorarme y mantenerme i...
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